Moderation

Jede Veränderung braucht intensiven Dialog zwischen allen Beteiligten und Auseinandersetzung mit dem Neuen. Widerstände und Konflikte bleiben nicht aus und müssen bearbeitet werden. Es hat sich gezeigt, dass es dem Erreichen von Unternehmenszielen dient, wenn eine externe, kommunikationsstarke Person, Entwicklungsprozesse moderiert. Es hat sich längst herumgesprochen, welche Kraft und Dynamik Großgruppenveranstaltung liegen.

Arbeiten in und mit großen Gruppen

Um Aufgaben, Themen und Probleme erfogreich bewältigen zu können, ist es sinnvoll, sie von den Menschen bearbeiten zu lassen, die davon persönlich mitbetroffen sind oder ein Interesse daran haben, dass eine tragfähige Lösung erarbeitet wird. Die Lösung einer Aufgabe "schlummert" immer schon im Unternehmen. Sie muss nur  "an die Oberfläche" kommen dürfen. Die Kunst besteht darin, einen Raum zu schaffen, der es ermöglicht, guten Lösungen eine Chance zu geben und sie zur Entfaltung zu bringen.

Großgruppenmoderation

Die Methode der Großgruppenmoderation ermöglicht es, dass Betroffene zu Beteiligten werden. Der Erfahrungsschatz, die Motivation und die Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterkönnen kann so voll zur Geltung kommen.

 

Großgruppen sind Gruppen von zwanzig bis zu mehreren hundert Menschen. Durch die klare Moderation wird sichergestellt, dass sehr konkrete Ergebnisse in Form von Vereinbarungen und Maßnahmen als Arbeitsgruppen und Projekte entstehen.

Die Moderation von Zukunftkonferenzen und Open Space Veranstaltungen gehört zu meinen Angeboten.

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